2026年7月、障害者法定雇用率2.7%へ。人事が今やること
不足人数の確認だけで終わらせず、採用前に業務・受け入れ体制・定着支援をどう組むか。制度対応を現場運用へ落とす実務メモです。
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稟議前に読む。
制度、任せる仕事、受け入れ体制を分けて読むと、稟議前に確認すべきことが整理しやすくなります。
障害者雇用で任せる仕事の決め方。制作業務を止めずに回す設計
動画編集、SNS素材、デザイン、データ入力をどう分解するか。任せる仕事を小さくしすぎず、確認できる単位にするための考え方です。
読む法定雇用率未達で最初に決めること。採用数より先に見る運用
障害者法定雇用率の未達が見えた企業向けに、不足人数、納付金、採用時期、任せる業務、受け入れ体制の順番を整理します。
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従業員37.5人以上100人以下の障害者雇用。2026年7月以降に混同しないために決めること
2026年7月1日施行の法定雇用率2.7%対応で、37.5人以上100人以下の企業が誤読しやすい報告義務、雇用義務、納付金対象の違いを整理します。
読む障害者雇用2.7%施行後にまずやること。最初の7日で分けるべき実務
2026年7月1日施行後に、障害者雇用2.7%対応で最初の7日間に整理すべき対象判定、報告基準、業務切り出し、受け入れ体制、制作業務委託の見直しを実務順にまとめます。
読む障害者雇用状況報告の提出期限後にやること。未提出確認と2.7%対応を混ぜない
2026年7月15日の障害者雇用状況報告の提出期限後に、40.0人以上企業が確認すべき提出状況と、2026年7月1日施行の法定雇用率2.7%対応、任せる仕事、受け入れ体制を分けて整理します。
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障害者雇用相談援助事業のあとにやること。無料相談の次に残る実務
厚生労働省の障害者雇用相談援助事業を見た企業向けに、原則無料の初動相談の次に残る業務切り出し、受け入れ体制、情報管理、制作業務委託の見直しを整理します。
読む制作業務を障害者雇用で任せる設計。動画・SNS・デザインの設計
動画編集、SNS素材、デザイン、資料整形を障害者雇用の仕事として任せるための業務分解、レビュー、確認基準を整理します。
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障害者雇用の受け入れ体制チェックリスト。採用前に決める7項目
障害者雇用の受け入れ体制を採用前に整えるために、業務、レビュー、相談窓口、情報管理、就業場所、欠勤時対応、月次振り返りの7項目を整理します。
読む障害者雇用納付金と2026年対応。費用だけでなく運用を見直す
障害者雇用納付金の基本と2026年の対応ポイントを、法定雇用率、不足人数、採用準備、業務設計の観点で整理します。
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障害者雇用支援サービス比較表。見積前に見るサテライト・代行・人材紹介
障害者雇用支援サービスの比較表と見積前チェックとして、サテライトオフィス、代行型、人材紹介、定着支援、業務委託の違いと、37.5人以上100人以下の初動でそろえる条件を比較します。
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情報管理が厳しい企業向け。障害者雇用支援サービスの比較項目
情報管理が厳しい企業が障害者雇用支援を比較する時に見るべき、権限、端末、素材、成果物、支援者の関与範囲を整理します。
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障害者雇用サテライトオフィス比較。見るべき7つの判断軸
障害者雇用サテライトオフィスを比較する企業向けに、雇用形態、支援者、業務設計、料金、情報管理、成果物、定着支援を整理します。
比較を見る直接雇用支援と障害者雇用代行の比較。社内説明で見る違い
直接雇用支援と障害者雇用代行を、雇用主、指揮命令、開示、業務成果、定着支援の観点で比較します。
比較を見る障害者雇用サテライトオフィスとは。仕組み・メリット・注意点
障害者雇用サテライトオフィスの仕組み、企業側のメリット、導入時の注意点を、直接雇用・常駐支援・業務設計の観点で整理します。
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障害者雇用で任せる業務一覧。事務・制作・SNS・動画の業務設計
障害者雇用で任せやすい業務を、事務、データ入力、SNS素材、動画編集、デザイン、資料整形に分けて整理します。
読む障害者雇用サテライトオフィスの料金相場。月額費用だけで見ない比較
障害者雇用サテライトオフィスの料金を見る時に確認すべき、席、支援者、採用支援、業務設計、追加費用、定着支援を整理します。
読む障害者雇用の直接雇用と外部支援の違い。役割分担と運用設計
障害者雇用を直接雇用で進める場合と外部支援を使う場合の違いを、雇用主、指揮命令、業務設計、定着支援の観点で整理します。
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合理的配慮を現場運用に落とす方法。面談だけで終わらせない設計
合理的配慮を面談記録で終わらせず、業務手順、レビュー、体調確認、情報共有へ落とし込むための実務ポイントをまとめます。
読む情報管理が厳しい企業の障害者雇用。制作業務を任せる範囲
情報管理が厳しい企業が障害者雇用で制作・事務業務を任せる時の、素材、アカウント、端末、レビュー、権限分離の考え方を整理します。
読む障害者雇用で任せる仕事が決まらない理由と、続く業務設計
障害者雇用で任せる仕事が決まらない原因を、業務量、判断基準、レビュー担当、情報管理、成果物の観点から整理します。
読む障害者雇用サテライトオフィスの選び方。料金より先に見る運用項目
障害者雇用サテライトオフィスを比較する時に見るべき、雇用形態、支援体制、業務設計、情報管理、成果物、定着支援の項目を整理します。
読む障害者雇用代行との違い。サテライトオフィス支援を選ぶ判断軸
障害者雇用代行、サテライトオフィス支援、直接雇用支援の違いを、雇用主、指揮命令、説明責任、成果物、定着の観点で整理します。
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