障害者雇用で仕事の切り出しが難しい理由と、続く業務設計

難しくなる3つの理由

一つ目は、担当者の頭の中だけに判断基準があることです。二つ目は、仕事の量が不定期で、本人の稼働計画を立てにくいことです。三つ目は、誰がチェックするかが決まっていないことです。

この3つが揃うと、本人の能力以前に運用が止まります。だから、採用前に業務を見える形に変える必要があります。

切り出しやすい仕事の見つけ方

毎月発生していて、完成物があり、差し戻し理由を説明できる仕事を探します。制作業務、資料整形、データ入力、チェックリスト運用は候補になりやすい領域です。

• 毎月10時間以上ある
• 完成物が残る
• 素材と完成形を説明できる
• レビュー担当者を置ける

切り出しを支援者と一緒に作る

社内だけで業務表を完成させる必要はありません。支援者がヒアリングし、本人に任せやすい単位へ分け、初月の業務量を調整します。

Inclusive Studio では、相談時点で業務が曖昧でも構いません。曖昧な仕事を一緒に分解するところから始めます。