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まだ採用人数も業務も固まっていない
その段階で問題ありません。不足人数の確認と並行して、最初に任せる制作・事務業務、レビュー担当、受け入れ窓口を整理します。
不足人数、納付金影響、切り出せる業務、社内の受け入れ体制を整理しながら、初回無償で導入可否と費用感を見立てます。採用だけを急がず、先に任せる仕事と支援体制を決めます。
制度情報は2026年5月29日時点の公表情報ベースです。2026年7月1日に民間企業の法定雇用率は2.7%へ引き上げ予定で、対象事業主は常用37.5人以上へ広がる予定です。 常用労働者数が100人を超える事業主で未達成の場合、不足1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金が案内されています。 2026年6月1日時点の障害者雇用状況報告は2.5%基準、2.7%への切り替えは2026年7月1日予定という案内が公表されています。 先に 法定雇用率2.7%対応の整理メモ と 業務切り出しの考え方 、 受け入れ体制チェックリストを読んでから相談しても構いません。
すでに制作業務を外部委託している場合も相談対象です。雇用に移せる工程と、委託のまま残す工程を初回相談で切り分けます。
制度情報は2026年5月29日時点でも再確認済みです。公的根拠は 厚生労働省の法定雇用率引上げ資料 と JEEDの納付金Q&A です。
制度対応を急いでいても、先に固めるのは採用人数だけではありません。業務、受け入れ体制、情報管理の順で整理します。
その段階で問題ありません。不足人数の確認と並行して、最初に任せる制作・事務業務、レビュー担当、受け入れ窓口を整理します。
はい。字幕、サムネイル、資料整形など検収しやすい業務から立ち上げ、月次で稼働と品質を見ながら広げられます。
情報管理は素材と権限を限定して設計します。助成金や支援制度の適用可否は個別要件があるため、導入前提で断定せず確認します。