6地域・8拠点で運営東京・神奈川・北海道・愛知・長崎・茨城サテライトオフィス型・直接雇用×常駐支援
はたらくを、ひらく。

企業にも本人にも、
無理のない障害者雇用を。

就労支援・障害者支援の専門チームが、働く場所、任せる仕事、日々の支援を担います。本人が力を発揮し、会社に成果が残る雇用を、雇用主は貴社のまま実現します。

初期費用0円。初回相談は無料で、営業電話はしません。通常2営業日以内にメールで返信します。

動画編集の作業とチェックリストを複数人で確認する運用イメージ
運用のイメージ(実際の写真ではありません)
2.7%対応の制度情報と確認元

2026年7月1日から民間企業の法定雇用率は2.7%となり、対象事業主は常用37.5人以上へ広がっています。 制度情報は2026年7月27日時点で、厚生労働省資料とJEED納付金Q&Aを確認しています。

8
Locations
6地域・8拠点の就業スペース
1
From
1名から開始
2mo
Kick-off
2ヶ月前後を目安に開始
Free Consultation

初回相談で整理できること。

検討段階から相談できます。本人が働きやすい環境と、企業が受けられる支援を確かめ、社内で検討する材料を整理します。

For Employers

導入企業のメリット

就労支援・障害者支援の専門チームが運営する、直接雇用型のサテライトオフィスです。企業が得られるものを6つに整理しました。

01 / 雇用率
法定雇用率への対応を、自社の雇用で

雇用主は貴社。採用から定着まで専門チームが支援するため、自社の障害者雇用として社内外に説明できます。

02 / 現場
現場に負担をかけない

常駐スタッフが日々の体調・仕事の相談を一次対応し、必要な情報だけを人事・現場へ共有します。担当者が一人で抱えません。

03 / 本人
本人が力を発揮できる

得意と希望から仕事を決め、専門スタッフが日々支えます。無理を隠して耐える雇用ではなく、続けられる雇用を目指します。

04 / 成果
制作の成果が会社に残る

動画、SNS素材、チラシなど、外注していた制作を社内の仕事に。成果物は貴社の広報・採用に使えます。

05 / 社会貢献
社会貢献を、実物で示せる

障害のある人が力を発揮して働く職場と、その成果物。数字合わせではない取り組みとして、社内外に示せます。

06 / 費用
費用の透明性

初期費用0円。月額は人数、拠点、支援範囲で決まり、初回相談で内訳つきの試算をお渡しします。

Inclusive Studio新橋の実際の就業スペース実際の就業スペース / 新橋
動画編集SNS運用バナー・チラシ制作写真・撮影データ入力・事務文字起こし採用ブランディング広報・編集動画編集SNS運用バナー・チラシ制作写真・撮影データ入力・事務文字起こし採用ブランディング広報・編集
Pain Points

障害者雇用で、よくある課題

障害者雇用を進めたいと思っても、日々の支援や働く環境に不安が残ることがあります。本人と企業の両方が相談でき、仕事を続けられる体制を一緒に考えます。

01

必要な配慮がわからない

Support Needs

体調や通勤、仕事の進め方など、働きやすさは一人ひとり異なります。本人の希望を聞きながら、働く環境と日々の支援を確認します。

02

力を生かせる仕事を考えたい

Scoping

本人の希望や経験を、会社の中の役割につなげたい。動画やデザインなどの制作を通じて、企業の活動に参加できる仕事を一緒に検討します。

03

担当者に負荷が集中する

Shared Support

体調や仕事の相談を担当者だけで受け止め続けることに、不安がある。日々の支援と企業への共有を通じて、相談できる相手を増やします。

04

入社後も安心して働いてほしい

Retention

働き始めてからわかる困りごとや、状況の変化もあります。本人と企業の声を受け止め、仕事や支援の方法を継続して見直します。

What We Do

私たちが担う、三つの支援
Three practices

企業による直接雇用のもとで、働く場所、仕事、日々の相談を支えます。本人の希望や得意なことを知り、企業と一緒に働き方を考え、開始後も支援を続けます。

01

場所 ― 就業場所の設計

Satellite Office

サテライトオフィスとして就業環境を整えます。席、PC、編集ソフト、通勤アクセス、共有ルールを先に用意し、出社して働ける状態から始めます。

  • 席・PC・ソフト+
  • バリアフリー動線+
  • 通勤アクセス+
  • 共有ルール+
02

仕事 ― 得意なことと企業の役割をつなぐ

Work Design

動画編集、SNS運用、デザイン、文字起こし、データ入力。本人の経験や関心と、企業で必要とする仕事を合わせて考えます。作業の進め方や確認方法も、一人ひとりに合わせて整えます。

  • 仕事を決める+
  • 教える+
  • 確認する+
  • 成果物定義+
03

伴走 ― 日次フォローと定着支援

Ongoing Support

専任スタッフが毎日の体調確認、業務サポート、企業への月次レポートまで対応します。導入して終わりにせず、日々の運用に定着するまで支援します。

  • 日次フォロー+
  • 月次レポート+
  • 行政手続き+
  • 研修・勉強会+
Works & Samples

制作事例
What we make

サテライトオフィス型の運用で制作したアウトプットの一部です。映像、デザイン、音楽など、出社するメンバーとスタッフが一緒に制作しています。

映像 / 施設紹介PV0:52企画・撮影・編集・BGM

施設紹介プロモーションビデオ。

長崎の関連事業所のプロモーション動画。現場の作業風景や利用者の作品を映像で紹介し、雰囲気と魅力を伝えるPVに仕上げました。採用広報や社内共有にも使いやすい尺で制作しています。
「撮影、編集、BGMまで一つの流れで制作。外部委託していた広報素材を、社内に残る制作業務へ移すイメージです。」
デザイン / 広告アニメイラスト × タイポグラフィ企画・制作

広告デザイン。

事業所プロモーション用のグラフィック。イラスト、タイポグラフィ、レイアウトを組み合わせて制作しました。SNS、チラシ、Webなど、用途に合わせて展開できます。
「バナー・チラシ・ポスターなど、広告まわりの素材制作を、直接雇用メンバーを中心に回す運用を組めます。」
広告デザイン ─ アニメイラスト×タイポグラフィWork 02
映像 / MV企画・撮影・編集・CG外部アーティスト

TOKYO RABBIT「雨ノ詩」ミュージックビデオ。

映画「月のこおり」エンディングテーマのMVを、企画、撮影、編集、カラーグレーディングまで一貫して制作。事業所の制作体制でも、外部に向けた映像制作を担える一例です。
「企画から納品まで一貫して対応。DaVinci Resolve / After Effects を使った制作実績があります。」
チャンネルを見る
御社で任せやすい制作業務を相談する
Studio at Work

スタジオの様子

実際の就業スペースと、日々の作業風景です。

映像編集のワークスペース
映像編集のワークスペース
音素材の制作
音素材の制作
スタジオの就業スペース
スタジオの就業スペース
編集とレビュー
編集とレビュー
How We Work

導入までの流れ
The process

2ヶ月前後を目安に立ち上げ、最初の30日で現場が回る前提を揃えます。採用前の聴き取りと、開始後の定着支援を切り離さずに進めます。

01 / Listen

聴く ― 任せる仕事の設計

Listen & Scope

不足人数、任せられる業務、現場の負荷を整理。現場スタッフ・担当者へのヒアリングで、任せる仕事を難易度・件数・レビュー頻度まで分解します。

02 / Frame

組む ― 運用設計

Frame & Equip

席、PC、ソフト、マニュアル、作業サンプル、差し戻し基準、納品先、レビュー担当、共有ルール。立ち上がりで必要なものを先に並べ、合意を取ります。

03 / Make

作る ― 仕事を決める/教える/確認する

Co-production

直接雇用したメンバーと、仕事を決める→教える→確認するの運用モデルで開始。撮影・編集・投稿まで、現場で同席して立ち上げます。

04 / Stay

残る ― 日次フォロー/月次レポート

Stay & Retain

納品して終わりにしません。日次の体調・業務フォロー、月次の件数と品質レビュー、行政手続きサポートまで続け、運用として定着させます。

Our Mission

障害のある人が力を発揮し、
会社に成果が残る雇用へ。

私たちは、就労支援・障害者支援の現場で培った運営の型を、企業の障害者雇用に持ち込みます。本人の得意と希望から仕事を決め、日々の相談を専門スタッフが受け、成果物を会社に残す。制度対応のための席ではなく、本人が輝き、企業が続けられる雇用をつくることが、私たちの仕事です。

スタジオについて

01 / 専門チームが運営する

就労支援・障害者支援の事業所を運営してきたチームが、採用前の設計から日々の支援まで担います。

02 / 本人の得意から仕事を決める

得意なこと、困ること、働きたい形は一人ひとり違います。本人の言葉を確かめてから、仕事と支援を決めます。

03 / 企業の雇用責任は残す

雇用主は貴社のまま。評価と最終承認を企業に残し、日々の支援を私たちが担います。丸投げにも、負担ゼロにもしません。

Practical Notes

制度と実務の解説記事

法定雇用率、任せる仕事の設計、代行との違い。社内説明と運用に使える形で整理しています。

実務記事をすべて見る
無料相談

支援内容と費用を、先に確認する。

不足人数、任せる仕事、受け入れ体制、費用の構成を、初回相談で1枚に整理します。仕事の設計、現場見学、費用確認のどこからでも相談できます。初回相談は無料です。