施設紹介プロモーションビデオ。
「撮影、編集、BGMまで一つの流れで制作。外部委託していた広報素材を、社内に残る制作業務へ移すイメージです。」
▶ 再生するWork 01就労支援・障害者支援の専門チームが、働く場所、任せる仕事、日々の支援を担います。本人が力を発揮し、会社に成果が残る雇用を、雇用主は貴社のまま実現します。
初期費用0円。初回相談は無料で、営業電話はしません。通常2営業日以内にメールで返信します。

2026年7月1日から民間企業の法定雇用率は2.7%となり、対象事業主は常用37.5人以上へ広がっています。 制度情報は2026年7月27日時点で、厚生労働省資料とJEED納付金Q&Aを確認しています。
検討段階から相談できます。本人が働きやすい環境と、企業が受けられる支援を確かめ、社内で検討する材料を整理します。
体調や仕事の相談を受け止める日々のフォローと、企業への共有。担当者が一人で抱え込まない支援の範囲を確認します。
通勤や設備、相談のしやすさ、情報管理など、サテライトオフィスの環境と支援を一緒に検討できます。
動画やデザインなどの制作を広報・採用・社内活動へ。本人の希望や経験と、会社での役割を合わせて考えます。
必要な支援、勤務条件、利用人数、費用、連絡方法を確認し、自社に合うか判断する材料を整理します。
就労支援・障害者支援の専門チームが運営する、直接雇用型のサテライトオフィスです。企業が得られるものを6つに整理しました。
雇用主は貴社。採用から定着まで専門チームが支援するため、自社の障害者雇用として社内外に説明できます。
常駐スタッフが日々の体調・仕事の相談を一次対応し、必要な情報だけを人事・現場へ共有します。担当者が一人で抱えません。
得意と希望から仕事を決め、専門スタッフが日々支えます。無理を隠して耐える雇用ではなく、続けられる雇用を目指します。
動画、SNS素材、チラシなど、外注していた制作を社内の仕事に。成果物は貴社の広報・採用に使えます。
障害のある人が力を発揮して働く職場と、その成果物。数字合わせではない取り組みとして、社内外に示せます。
初期費用0円。月額は人数、拠点、支援範囲で決まり、初回相談で内訳つきの試算をお渡しします。
障害者雇用を進めたいと思っても、日々の支援や働く環境に不安が残ることがあります。本人と企業の両方が相談でき、仕事を続けられる体制を一緒に考えます。
体調や通勤、仕事の進め方など、働きやすさは一人ひとり異なります。本人の希望を聞きながら、働く環境と日々の支援を確認します。
本人の希望や経験を、会社の中の役割につなげたい。動画やデザインなどの制作を通じて、企業の活動に参加できる仕事を一緒に検討します。
体調や仕事の相談を担当者だけで受け止め続けることに、不安がある。日々の支援と企業への共有を通じて、相談できる相手を増やします。
働き始めてからわかる困りごとや、状況の変化もあります。本人と企業の声を受け止め、仕事や支援の方法を継続して見直します。
企業による直接雇用のもとで、働く場所、仕事、日々の相談を支えます。本人の希望や得意なことを知り、企業と一緒に働き方を考え、開始後も支援を続けます。
サテライトオフィスとして就業環境を整えます。席、PC、編集ソフト、通勤アクセス、共有ルールを先に用意し、出社して働ける状態から始めます。
動画編集、SNS運用、デザイン、文字起こし、データ入力。本人の経験や関心と、企業で必要とする仕事を合わせて考えます。作業の進め方や確認方法も、一人ひとりに合わせて整えます。
専任スタッフが毎日の体調確認、業務サポート、企業への月次レポートまで対応します。導入して終わりにせず、日々の運用に定着するまで支援します。
サテライトオフィス型の運用で制作したアウトプットの一部です。映像、デザイン、音楽など、出社するメンバーとスタッフが一緒に制作しています。
「撮影、編集、BGMまで一つの流れで制作。外部委託していた広報素材を、社内に残る制作業務へ移すイメージです。」
▶ 再生するWork 01「バナー・チラシ・ポスターなど、広告まわりの素材制作を、直接雇用メンバーを中心に回す運用を組めます。」
Work 02「企画から納品まで一貫して対応。DaVinci Resolve / After Effects を使った制作実績があります。」チャンネルを見る
▶ 再生するWork 03実際の就業スペースと、日々の作業風景です。
2ヶ月前後を目安に立ち上げ、最初の30日で現場が回る前提を揃えます。採用前の聴き取りと、開始後の定着支援を切り離さずに進めます。
不足人数、任せられる業務、現場の負荷を整理。現場スタッフ・担当者へのヒアリングで、任せる仕事を難易度・件数・レビュー頻度まで分解します。
席、PC、ソフト、マニュアル、作業サンプル、差し戻し基準、納品先、レビュー担当、共有ルール。立ち上がりで必要なものを先に並べ、合意を取ります。
直接雇用したメンバーと、仕事を決める→教える→確認するの運用モデルで開始。撮影・編集・投稿まで、現場で同席して立ち上げます。
納品して終わりにしません。日次の体調・業務フォロー、月次の件数と品質レビュー、行政手続きサポートまで続け、運用として定着させます。
私たちは、就労支援・障害者支援の現場で培った運営の型を、企業の障害者雇用に持ち込みます。本人の得意と希望から仕事を決め、日々の相談を専門スタッフが受け、成果物を会社に残す。制度対応のための席ではなく、本人が輝き、企業が続けられる雇用をつくることが、私たちの仕事です。
スタジオについて就労支援・障害者支援の事業所を運営してきたチームが、採用前の設計から日々の支援まで担います。
得意なこと、困ること、働きたい形は一人ひとり違います。本人の言葉を確かめてから、仕事と支援を決めます。
雇用主は貴社のまま。評価と最終承認を企業に残し、日々の支援を私たちが担います。丸投げにも、負担ゼロにもしません。
法定雇用率、任せる仕事の設計、代行との違い。社内説明と運用に使える形で整理しています。

不足人数の確認だけで終わらせず、採用前に業務・受け入れ体制・定着支援をどう組むか。制度対応を現場運用へ落とす実務メモです。
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動画編集、SNS素材、デザイン、データ入力をどう分解するか。任せる仕事を小さくしすぎず、確認できる単位にするための考え方です。
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2026年7月1日施行後に、障害者雇用2.7%対応で最初の7日間に整理すべき対象判定、報告基準、業務切り出し、受け入れ体制、制作業務委託の見直しを実務順にまとめます。
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雇用主、指揮命令、情報管理、成果物、定着支援を比較し、数字合わせで終わらない選び方を整理します。
比較を見る不足人数、任せる仕事、受け入れ体制、費用の構成を、初回相談で1枚に整理します。仕事の設計、現場見学、費用確認のどこからでも相談できます。初回相談は無料です。