法定雇用率未達で最初に決めること。採用数より先に見る運用
法定雇用率の未達が見えた時、最初に考えるべきことは「何人採るか」だけではありません。採った人が働く仕事、見る人、支援する人、説明できる成果を同時に決める必要があります。
このページで整理すること
- 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7%へ引き上げ予定
- 不足人数と納付金影響を見た上で、業務候補と支援体制を同時に決める
- 採用から逆算するより、最初に任せる仕事から逆算した方が失敗しにくい
未達時の優先順位
常用労働者数、現在の雇用障害者数、2026年7月以降の必要人数を確認します。常用労働者が100人を超える事業主は、未達の場合に障害者雇用納付金の対象になるため、金額影響も合わせて見ます。
ただし数字だけで動くと、採用後に仕事がなくなるリスクがあります。不足人数を見た直後に、任せる業務と受け入れ体制を棚卸しすることが重要です。
最初に決める4つ
採用媒体や候補者探しに入る前に、業務、場所、レビュー、支援を決めます。この4つが決まっていれば、求人票も面談も具体的になります。
- 初月に任せる仕事
- 就業場所と利用ツール
- 成果物の検収者
- 体調確認と相談の窓口
Inclusive Studio が補える範囲
企業側が直接雇用したまま、サテライトオフィスで日々の支援と制作業務の運用を組めます。雇用主としての説明責任を残しつつ、現場の負担を下げる形です。
未達対応は急ぎになりがちですが、数字を満たすだけでなく、社内に残る仕事として始める方が中長期では強くなります。
参考情報
不足人数、納付金影響、採用時期がまだ曖昧な場合は、初回相談で2.7%対応の優先順位を整理できます。数字だけでなく運用まで見立てます。