障害者雇用サテライトオフィスの料金相場。月額費用だけで見ない比較
サテライトオフィスの料金は、月額だけを並べても比較できません。席の利用料なのか、支援者の常駐費なのか、採用支援や業務設計まで含むのかで、実際の総額と価値が変わります。
このページで整理すること
- 月額費用の内訳は、席、支援、採用、業務設計、レポートに分けて見る
- 安いサービスでも、業務設計が弱いと現場コストが増える
- 比較時は、初期費用と追加費用、最低利用人数、解約条件を確認する
料金表で分けて見る項目
まず、月額費用に何が含まれているかを分けます。席や設備だけなのか、支援者の常駐、日次フォロー、月次レポート、採用支援、業務切り出しまで含むのかを確認します。
同じサテライトオフィスでも、支援範囲が違えば企業側の負担は大きく変わります。見積もりでは、費用項目と担当範囲を並べて見ることが必要です。
- 初期費用
- 月額利用料
- 支援者の常駐範囲
- 採用支援の有無
- 業務設計の有無
- 月次レポート
- 追加費用
安さだけで選ぶリスク
安い席を選んでも、任せる仕事が決まっていなければ、社内担当者が後から業務を探すことになります。結果として、レビュー、相談対応、再教育に社内コストがかかります。
障害者雇用の目的が法定雇用率だけでなく、社内に仕事と成果を残すことなら、料金比較では業務設計と定着支援まで見ます。
比較時に聞く質問
問い合わせ時は、料金表の数字だけではなく、初月にどこまで伴走してくれるかを聞きます。業務候補が曖昧な企業ほど、導入前の棚卸しが重要です。
- 初月の業務設計は料金に含まれるか
- 最低利用人数はあるか
- 欠勤時の一次対応は誰が行うか
- 月次レポートの内容は何か
- 情報管理のルール作成を支援するか
Inclusive Studio の考え方
Inclusive Studio では、料金の前に不足人数、任せる業務、支援体制、情報管理条件を整理します。単に席を確保するのではなく、仕事として続く運用にするためです。
初回相談では、現在の雇用率対応だけでなく、どの制作・事務業務を雇用へ変えられるかまで確認できます。
直接雇用、サテライトオフィス、常駐支援のどこから始めるべきか曖昧な場合は、初回相談で現状を整理できます。採用前に仕事と受け入れ体制を決めます。