障害者雇用を、
運用で考える。

サテライトオフィス、任せる仕事、業務設計、法定雇用率、合理的配慮、料金比較。問い合わせ前に人事・現場・経営で確認したい内容を、制作委託から雇用へ移す観点も含めて実務単位で整理しています。

制度文言は2026年7月27日時点の公表情報ベースで確認しています。 厚生労働省の法定雇用率引上げ資料 、 令和8年の報告期限案内 、 JEEDの納付金Q&A をもとに、6月1日報告と7月1日施行を分けて整理しています。

直近では、2026年6月1日時点の障害者雇用状況報告は、2026年7月15日が提出期限として案内されています。 2026年7月27日時点では、2026年7月15日の提出期限を過ぎているため、40.0人以上企業は提出済みか未提出かの確認と、7月1日施行後の採用準備を分けて整理する段階です。 特に40.0人以上企業は報告手続きと採用準備を混ぜやすいため、この一覧でも `報告期限後` `37.5人以上100人以下` `任せる仕事` を並べて読みやすくしています。

厚生労働省系の案内では、認定事業者による障害者雇用相談援助事業を原則無料で利用できる案内があります。 ただし、公的支援で初動相談ができても、任せる仕事、受け入れ体制、情報管理の範囲は各社で決める必要があります。この一覧では、そこを相談前に詰めるための確認項目を多めに置いています。

とくに表示が出やすい論点は、`障害者雇用 支援サービス 見積` `障害者雇用 支援サービス サテライト` `精神障害者雇用の業務切り出し` です。比較表や料金表へ進む前に、どの論点で止まっているかをこの一覧から切り分けやすくしています。