サテライトオフィス、代行型、直接雇用支援。比較すべきなのは、席数や月額だけではありません。雇用主、指揮命令、業務設計、情報管理、成果物、定着支援まで見ます。
制度文言は2026年7月27日時点の公表情報ベースで確認しています。 厚生労働省の法定雇用率引上げ資料 、 令和8年の報告期限案内 、 JEEDの納付金制度 を前提に、6月1日報告と7月1日施行を分けて比較できるようにしています。
特に比較前に止まりやすいのは、見積を取る前の条件整理です。37.5人以上100人以下の企業ほど、料金表より先に、不足人数、任せる業務、レビュー担当、委託のまま残す工程をそろえた方が判断しやすくなります。
比較表だけで進めると、社内確認で止まりやすくなります。最初に条件をそろえると、見積と導入時期の相談が具体化します。
2026年7月27日時点では、2026年7月15日の報告期限は経過済みです。比較前に、40.0人以上としての提出確認と、7月1日施行後の採用準備を分けておくと話が早くなります。
37.5人以上100人以下か、100人超かを先に分ける。6月1日報告と7月1日施行を混ぜない。
字幕、画像リサイズ、資料整形など、最初の1名に任せる作業を1つ決める。
誰が一次確認し、誰が相談窓口を持つかを採用前に分ける。
専門性や権限制約が強い工程は残し、雇用へ移しやすい工程だけを先に切り出す。
代行型、サテライト型、直接雇用支援の違いを、社内説明で確認されやすい項目に分けて整理しています。
障害者雇用支援サービスの比較表と見積前チェックとして、サテライトオフィス、代行型、人材紹介、定着支援、業務委託の違いと、37.5人以上100人以下の初動でそろえる条件を比較します。
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情報管理が厳しい企業が障害者雇用支援を比較する時に見るべき、権限、端末、素材、成果物、支援者の関与範囲を整理します。
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障害者雇用サテライトオフィスを比較する企業向けに、雇用形態、支援者、業務設計、料金、情報管理、成果物、定着支援を整理します。
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直接雇用支援と障害者雇用代行を、雇用主、指揮命令、開示、業務成果、定着支援の観点で比較します。
比較を見る料金や支援範囲だけで比べる前に、不足人数、任せる仕事、受け入れ体制、委託のまま残す作業を確認しておくと判断しやすくなります。
代行型、直接雇用支援、サテライト型の違いを比較する
関連ページを見る比較表を見る前に、雇用主、役割分担、情報管理の違いを確認する
関連ページを見る見積前に、不足人数、最初の1工程、レビュー担当を先にそろえる
関連ページを見るサテライト勤務の役割分担、常駐支援、情報管理の違いを比較する
関連ページを見る不足人数、開始順序、費用感、最初の1工程を先に整理する
関連ページを見る報告義務、雇用義務、納付金対象の違いを分ける
関連ページを見る40.0人以上の提出確認と、7月1日施行後の採用準備を分けて整理する
関連ページを見る字幕、画像リサイズ、資料整形から小さく始める
関連ページを見るレビュー担当、相談窓口、情報管理の範囲を確認する
関連ページを見る委託のまま残す作業と雇用へ移す作業を分ける
関連ページを見る比較表だけでは、自社に合う進め方までは決まりません。不足人数、任せる仕事、受け入れ体制を相談前に整理できます。
不足人数、任せる業務、レビュー担当、37.5人以上100人以下の整理を先にそろえる。
この内容で相談するすべてを雇用へ移さず、確認しやすい作業から判断する。
この内容で相談する37.5人以上ライン、納付金対象、初月業務を分けて整理する。
この内容で相談する40.0人以上の報告提出状況と、7月1日施行後の受け入れ準備を分けて整理する。
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